海浪

哥斯拉：【这里所有人都对你很友好吗？】

李：【我想大部分人对我很友好。】

哥斯拉：【谁对你不友好，难道是我吗？】

李：【哈哈，我没有这么说。】

哥斯拉：【我很感兴趣，谁对你不好，怎么对你不好？】

李：【我相信你我之间认为的“不友好”一定有不同的标准，因为我们有不同的文化。对中国人来说，最低程度的“不友好”是什么样的？】

哥斯拉：【我老板骂我的时候，一定是不友好的。】

李：【明白了，语言冲突。有可能，今天我要面对一些不友好的人。】

哥斯拉：【会有人像我的老板那样，用可怕的咆哮声骂你吗？】

李：【也许有。你会被咆哮声吓到吗？】

哥斯拉：【我不喜欢恐吓和威胁，他们把自己伪装成夏天的雷暴一样可怕，实际上只是普通的人类。】

李：【我不喜欢冲突，当冲突发生的时候，我会想要逃走。】

哥斯拉：【ok，酷，希望你今天能顺利逃脱。】

近日zs旧京分公司内人员近日展开了大规模罢工，罢工人数多达七千人，期中包括四个生产线和三个工厂。事件的起因是公司对中籍员工和外籍员工薪资的区别对待。理应发放给中籍员工的三个月年终奖缩减为一个月的薪资，而外籍员工的年终奖没有任何改变。

上司们认为最严峻的情况已经过去了，现在已经是第三天，事情应该能够结束了。实际上，当踏进工厂大门，看到道路两旁抱臂站立的员工时，任何人都能感知到他们身上的怒火并没有平息，他们冷冷地看着外籍员工进入厂区。

李赫和同事们跟随组长前进，进入办公室之前，他们要通过一条宽阔的大道，一行人目视前方，竭力不流露任何表情。两旁的工人们静静看着他们，不说话也不移动。对他们而言，仅仅这样做就够了，工厂无法开工会给公司带来巨大的麻烦。

不友好的，unfriendly，李赫心中回想着这个词，如果以哥斯拉所说的咆哮作为标准，迄今为止为止没有人朝他们这样做过。很好笑，即便此情此景，暂时还没有人“不友好”。

和他同期的同事跟在组长的右后方，他有些过于害怕了，李赫瞥到他垂下的手指不自觉地颤动。他们是这里的少数派，整个公司有七千人站在他们这一小撮人的对立方，如果发生什么不好的事，他们会完蛋的。其他同事也是这么认为。

他们和这个国家的人语言不通，除了靠翻译处理工作上的往来，他们并不热心和异国的人交朋友。只和自己人来往，不大关心外界的事，即便生活在这里，依旧和外界隔着一层薄膜。这是很难打破的现状。

今天却是例外，在意生死让他们开始关心事情的起因和后续的发展。

今年公司调整业务结构，即将会有大的变动，压缩人力成本是他们当前的策略，之后甚至有裁员的可能。如果所有人都有统一的待遇，收到统一的降薪通知，事情也许不会变成这样。但这超过了他们这些工程师应当考虑的范畴，他们收到命令，接着被运送到这里，身上肩负的只有分配给自己的任务。眼前的巨大变动在他们看来，是突如其来又无法控制的自然灾害，而他们所能做的只有忍受和等待。

别人不好说，李赫认为不会有什么意外发生在他身上，因为他是一对双胞胎兄弟中的弟弟，已经死了一个，再在异国死一个人的概率就微乎其微了。

从概率上来看，他有比别人高的生存率。再者说，天塌下来也不是他顶着，至少部长，室长，组长们会排在他前面。

当看到公司厂区大楼门口的巨大宣传气球被罢工人士戳破戳烂，软弱无力地倒在地面、进而变为一条深色的破布时，外籍人员们遥遥驻足在远处，没有人胆敢向大楼内部走去。这景象有些过于触目，好多人伸长胳膊举着手机在拍摄视频。

作用在物体上的怒火未必不会作用在人的身上，真的到这一步了吗。组长后背冒汗，早有掉头离开的心，他带着的后辈们也是同样的念头，现在只想赶紧走。

但没有走成，因为崔室长站在前方，以暴跳如雷之姿，质问是谁这么做的，谁有这么大的胆子做这种事？

其余众人此刻吃惊的是，为何崔室长有这么大的胆子。今时不同往日，生命第一要紧。

两方人士平时的沟通交流需要翻译，而中方翻译们站在人群之中，毫无现身服务的意思。因此崔室长说的话没人听得懂。

组长这一边稍感庆幸，此时语言的沟通不畅才是安全的，千万不能再火上浇油了。

但即便室长的话让人听不懂，他的姿态已经很能说明意思。持续的狂怒咆哮之下，两旁的罢工人士也被惹出了脾气，年轻的工厂员工和室长推搡起来。

室长气势汹汹挤进了人潮之中，组长本想走，但是他们这四五个大男人临阵脱逃未免有些太不像话。

上司和同事们前赴后继想把室